ロールモデルを見つけて、自分に合ったキャリアパスを築く方法
製造・メーカーに携わるエンジニアや技術者においても、転職／キャリアチェンジが当たり前のオプションとして認知されることが多くなってきました。そんな一歩先を行く人々を見て、自分も同じように取り組むことができるのか、何から始めたらいいのか分からない、と感じることもあるのではないでしょうか。
そんな仕事やキャリアを考える上で、ロールモデルは非常に重要な役割を果たします。ロールモデルは、キャリアを歩む中で目指すべき姿や目標を明確にし、自分自身の成長や目標達成の手助けをしてくれます。 この記事では、身近なロールモデルを見つけ、それを活用して自分にとって最適なキャリアパスを築いていく方法について詳しく解説します。
ロールモデルの重要性を認識する
ロールモデルって何？
ビジネスのシーンで「ロールモデル」とは、自分の行動や考え方など、キャリアを形成していく上でお手本になるような人物を指します。自分が理想とするキャリアの実現に向けて、仕事への姿勢や立ち振る舞い、能力・スキルなどの面から、参考・目標にしたいと思える存在であり、その対象は必ずしも一人であるとは限りません。各々の長所や参考にしたい点を取り入れるため、複数人の人物をロールモデルとして設定することもあります。
ロールモデルはどのように役立てることができる？
ロールモデルは、自分の目標に向かうモチベーションを高めてくれる存在です。彼らの取り組みや努力、そしてその成功を見ることで、「自分も頑張ればできる」という自信と自己効力感を高めることができるようになります。また、ロールモデルがどのような困難を乗り越えてきたのかを知ることで、自分も同様の困難に直面した際に具体的な対策や心構えもできます。このように予想外の結果になることを防ぎ、期待したことが実現しない場合の落胆やモチベーションダウンを抑制することができます。
さらに、ロールモデルの経歴やスキルを分析することで、自分が学ぶべきスキルや知識を具体的に把握することができます。彼らがどのような教育やトレーニングを受けてきたのか、どのようなプロジェクトに取り組んできたのかを調べることで、自分自身のキャリア開発に役立てます。
ロールモデルを設定し活用するためのステップ
ロールモデルを見つける方法
１．身近な人の中から探す
まず、会社や職場の同僚や友人・先輩などの身近な人の中に、働き方や考え方、取り組みで参考にしたい人がいるかもしれません。彼らの仕事ぶりやキャリアパスを観察することで、直接学ぶことができます。職場内でロールモデルがいる場合はよりコミュニケーションを活発にし、対象となる人物にアプローチすることで、普段の仕事ぶりなどを踏まえた貴重なフィードバックやアドバイスを得ることができる可能性もあります。
２．外部の人を探す
身近にロールモデルの対象がいない場合、業界イベントやカンファレンス・セミナーなどに参加することで、多くのプロフェッショナル・専門家と出会うことができます。 そうしたイベントの登壇者や参加者の中に、自分のロールモデルとなる人物がいるかもしれません。イベント後にはネットワーキングセッションが行われることが多いので、積極的に参加し、興味のある人物に話しかけることが重要です。
💡ポイント
- 価値観・目標を整理する
ロールモデルを探す際、手当たり次第に興味がある人物へ声をかけるだけでは具体的なアドバイスも得られず、協力が得られないことがあります。
必ずロールモデルを選定する前に、働く上で自分が大切にする価値観や達成していきたい目標等を整理しておきましょう。その際、それらの内容が完璧である必要はなく、まずはおぼろげにでも形にしておき、ロールモデルを探す過程で出会った人物やロールモデルの対象となる人物と話していくことで、ブラッシュアップしていくことができます。 - 著名人やソーシャルメディア等を参考にする
業界で活躍する著名人やソーシャルメディア等で専門家として活動されている人物、もしくは有名な企業を創設した起業家や著名なビジネスパーソンなども参考にすることができます。特に著名な人物はインタビューや本の出版があるケースもあるため、キャリアの変遷などを比較的容易に調べることができます。ただし、中には少し非現実的であったり飛躍した考え方もあるので、自分のWILL・CAN・MUSTに沿う現実的な内容かを慎重に確認する必要があります。
また、オンラインコミュニティやフォーラムに参加することで、同じ興味を持つ人々と交流し、情報を共有することができます。身近で同じ著名人や近しい人物を参考にしている人がいた際、その人は自分に近しい考え方や働きを目指している可能性が高いため、ロールモデルの対象になり得ることもあります。 - 複数人を参考にする
一人のすべての要素を満たす完璧なロールモデルを見つけるのは難しいケースがあります。そのような場合は、複数の人をロールモデルとして、各々から必要な要素・良い点を取り入れ、擬似的に自分だけのロールモデルを作る方法もあります。
ロールモデルを活用してキャリアパスを築く方法
ロールモデルに直接フィードバックを求めることで、自分の強みや弱みを把握し、改善点を見つけることができます。定期的にアドバイスをもらうことで、自分の成長をサポートしてもらうことができます。具体的な質問や相談を用意し、彼らの意見を積極的に取り入れましょう。
また、ロールモデルとの関係を深め、メンターとしての役割をお願いすることも有効です。メンターへは、キャリアの方向性や具体的なスキルアップの方法について、具体的なアドバイスを求めましょう。メンタリングセッションを定期的に設けることで、長期的なサポートを受けることもできます。
そして、ロールモデルの成功事例を詳しく分析し、彼らがどのような戦略や行動を取ってきたのかを学びます。その知識をもとに、自分のキャリアパスに応用することができます。彼らのキャリアの転機や重要な決断について調べ、その背景や理由を理解することで、自分自身のキャリア設計に活かすことができます。
ロールモデルを見つけるだけでなく、同じ目標を持つ仲間と協力することも重要です。彼らと情報を共有し、お互いにサポートし合うことで、成長のスピードを加速させることができます。グループでの勉強会やプロジェクトを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。
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まとめ
身近なロールモデルを見つけ、それを活用してキャリアパスを築くことは、非常に効果的な方法です。ロールモデルから学ぶことで、自分の目標に向かう道のりをより明確にし、自分なりの成功へのステップを踏み出すことができます。ぜひ、自分にとって理想的なロールモデルを見つけ、その知識や経験を活用して、自分に最適なキャリアを築いていきましょう。
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