社内の労働力・キャリアを革新する
日本初のタレントマーケットプレイス

muuv(ムーブ)は、個々人が持つスキルや働く上での価値観を
簡単に可視化・共有し、社員の自律的な活動・コラボレーションを促進させる
国内初のタレントマーケットプレイス・プラットフォームです。

社内の労働力・キャリアを革新する
日本初のタレントマーケットプレイス


muuv(ムーブ)は、個々人が持つスキルや働く上での価値観を簡単に可視化・共有し、社員の自律的な活動・コラボレーションを促進させる国内初のタレントマーケットプレイス・プラットフォームです。

タレントマーケットプレイスとは

従業員のスキルや職歴、キャリアビジョンを基に、社内のプロジェクトや仕事と従業員をマッチングして、最適な異動・キャリア開発を行う新たな概念・サービスで、ユニリーバなどの多様性を促進する世界の先進的な企業で導入が広まっています。

Problems

組織の活性化・マネジメントにおいて、こんな課題はありませんか?

人材データが
可視化できていない

社内のどこにどういったスキル・経験を持った人がいるのか見える化できておらず、部門間の連携等がうまく図れていない。

社員同士の横の繋がり・協働を促進できていない

リモーワーク等の環境下で、社員同士のコラボレーションへ繋げられず、エンゲージメントの低下・離職等が発生している。

人材データが
可視化できていない

社内のどこにどういったスキル・経験を持った人がいるのか見える化できておらず、部門間の連携等がうまく図れていない。

社員同士の横の繋がり・協働を促進できていない

リモーワーク等の環境下で、社員同士のコラボレーションへ繋げられず、エンゲージメトの低下・離職等が発生している。

人材データが可視化できていない

社内のどこにどういったスキル・経験を持った人がいるのか見える化できておらず、部門間の連携等がうまく図れていない。

社員同士の横の繋がり・協働を促進できていない

リモーワーク等の環境下で、社員同士のコラボレーションへ繋げられず、エンゲージメトの低下・離職等が発生している。

人財データが可視化できていない

社内のどこにどういったキャリア、スキルを持った人がいるのか見える化できておらず、誰に相談したらいいのか分からない。

組織の分散、不透明なキャリアにより離職が発生

多様な働きが広まる一方で、社員のキャリアアップ・コラボレーションへ繋げられず、気づいたら離職が発生している。

🖥人材マネジメントシステムを導入しているが...

一方的な管理で社員が他律化

人事や管理職等の限られた人だけが使う一方的かつ限定的なシステムになっており、社員同士の自律的な成長につなげられていない。

人的ニーズ・要件が不透明

社内のどこにどれくらいの人的なニーズ・需要があるのか、部門毎の要件も分からず、最適な成長機会・キャリアパスを与えられていない。

情報が更新されず形骸化

複雑で操作性が悪いインターフェイスで使いこなせず、情報が更新されないため、形骸化してしまう。

一方的な管理で社員が他律化

人事や管理職等の限られた人だけが使う一方的かつ限定的なシステムになっており、社員同士の自律的な成長につなげられていない。

人的ニーズ・需要が不透明

社内のどこにどれくらいの人的なニーズ・需要があるのか分からず、最適な成長機会・キャリアパスを与えられていない。

情報が更新されず形骸化

複雑で操作性が悪いインターフェイスで使いこなせず、情報が更新されないため、形骸化してしまう。

muuvは自律的なキャリア形成・組織のコラボレーションを強力に促進し、
社員の隠れたニーズとポテンシャルを引き出すことで、
時代の変化に対応できる強い組織を作ります

muuvは自律的なキャリア形成・組織のコラボレーションを強力に促進し、社員の隠れたニーズとポテンシャルを引き出すことで、時代の変化に対応できる強い組織を作ります

muuvは自律的なキャリア形成・組織のコラボレーションを強力に促進し、
社員の隠れたニーズとポテンシャルを引き出すことで、
時代の変化に対応できる強い組織を作ります

muuvは自律的なキャリア形成・組織のコラボレーションを強力に促進し、社員の隠れたニーズとポテンシャルを引き出すことで、時代の変化に対応できる強い組織を作ります

How it works

muuvの仕組み

個々人のスキル・経験、キャリア意向等に基づいて、適切な人材と仕事や新たな知識・スキルを拡大できる成長機会を結びつけることで、
個・組織のキャリア自律と協働性の向上を支援します。
個々人のスキル・経験、キャリア意向等に基づいて、適切な人材と仕事や新たな知識・スキルを拡大できる成長機会を結びつけることで、個・組織のキャリア自律と協働性の向上を支援します。

Features

muuvの特徴

使いやすく直観的な操作で、簡単に個々のスキルを特定しプロファイル

muuvのプラットフォーム・テクノロジーを使用することで、簡単、数ステップかつ直観的にこれまでのスキル・経験のたな卸し、プロフィール作成が行えます。

また各メンバーが仕事をする上で大事にしている価値観やビジョンを可視化・共有することができ、メンバー間での対話の促進や心理的安全性・チームワークの向上に役立てることができます。

高度な検索による、コラボレーションの促進

多様なキーワード検索で、社員・情報を瞬時に探し出すことができ、リモートワーク等の環境下でも従業員一人ひとりをエンパワーメントします。

自身のキャリアプランや業務・プロジェクトのニーズに応じて社内の他メンバーが持つスキルや経験・人脈などに自由にアクセスでき、自律的なコミュニケーションやコラボレーションを加速させます。

最適な成長機会・キャリアパスの提供

社内副業・プロジェクトや社内公募等、現場が必要とするタイミングで募集を行うことで、需要と供給のマッチング、社内労働力の活性化を促します。
従業員への新たな機会・キャリアパスを提供することにより、働く意欲を引き出し、個々の自律的なキャリア開発を後押しします。

また自身の興味関心のある部署などで必要とされる知識やスキルも可視化されるため、異動前後におけるプランニングや学習が容易になります。

従業員体験を加速させるシンプル・手間いらずの優れたインターフェイスと更新性

Mircrosoft Teamsとの連携により、ログイン不要でプロフィールを作成・アップデートすることができます。日々の業務負荷・学習コストをほとんど増やすことなく、誰でも簡単にご利用いただくことができ、形骸化を防ぎます。
そして、muuv内のアクションに伴いレベルアップするゲーミフィケーション要素によって、社員のモチベーションを高めつつ自発的な行動を促します。

Features

muuvの特徴

直観的な操作・高度な検索により、
積極的な協働を促進

Microsoft IDとの連携により、ログイン不要でプロフィールを簡単に作成・アップデートすることができます。
多様なキーワード検索で、どこにいても必要な人や情報にリーチすることが可能になり、社員間のコラボレーションを加速させます。

最適な成長機会・キャリアパスの提供

社内副業・プロジェクトや社内公募等、現場が必要とするタイミングで募集を行うことで、需要と供給のマッチング、社内労働力の活性化を促します。

従業員への新たな機会・キャリアパスを提供することにより、働く意欲を引き出し、々の自律的なキャリア開発を後押しします。

社内副業・プロジェクトや社内公募等、現場が必要とするタイミングで募集を行うことで、需要と供給のマッチング、社内労働力の活性化を促します。

従業員への新たな機会・キャリアパスを提供することにより、働く意欲を引き出し、々の自律的なキャリア開発を後押しします。

最適な成長機会・キャリアパスの提供

今後、自分自身がどのポジションでどういった仕事がしたいのか等のキャリアプランを簡単に作成・共有いただくことができ、社内公募・社内副業等のオープンポジションやプロジェクトなどの新たな機会とのマッチングにより、社員自身の自律的なキャリア形成と社内労働力の活性化を促します。
また自身の興味関心のある部署などで必要とされる知識やスキルも可視化されるため、異動前後におけるプランニングや学習が容易になります。

簡単・手間いらずの優れた更新性

チャットボットを通じてmuuv自らが対象者へ更新を働きかけていくことで、各々の意向を負荷なく簡単に把握でき、形骸化を防ぎます。
そして、muuv内のアクションに伴いレベルアップするゲーミフィケーション機能によって、社員のモチベーションを高めつつ自発的な行動を促します。

従業員体験を加速させるシンプルなUXと安心のサポート体制

MircrosoftTeamsとの連携によるシンプルな体験設計で、日々の業務負荷・学習コストをほとんど増やすことなく、誰でも簡単にご利用いただくことができます。
また、経験豊富なHRのスペシャリストが日本ではまだ馴染みの薄いタレントマーケットプレイスを、より効果的に運用していただくために、ツールの導入から運用設計・活用まで、伴走サポートさせていただきます。

Support

サポート

経験豊富なHR・組織活性化のスペシャリストが日本ではまだ馴染みの薄いタレントマーケットプレイスを
より効果的に運用していただくために、ツールの導入から運用設計・活用まで、伴走サポートさせていただきます。

専任のスキルコンシェルジュが
初期設定を支援

業界初のスキルコンシェルジュが、会社毎のスキルの設定・たな卸しなどをサポートします。

活用から定着・改善まで
フルサポート

ツール利用時の活用支援はもちろん、その後の定着に向けた提案や改善まで促進します。

運用変更/制度改定時の
整備・仕組みづくりも支援

Employee Experience(従業員体験)の向上に向けた運用変更、ならびに制度の改定時までHRのドメインエキスパートが伴走支援します。

\まずはデモを含めたご相談から/

Benefits

タレントマーケットプレイス導入による効果

自律的な強い組織へ

イノベーションを創出する
多様性のある組織作りを実現

個々の視座・エネルギーを高め
挑戦的課題に取り組める状態へ

エンゲージメントの向上
(ワークエンゲージメント55%アップ)

エンゲージメントの向上
(ワークエンゲージメント55%アップ)

離職率の改善
(勤続年数41%向上)

離職率の改善
(勤続年数41%向上)

※Mckinsey&Company「The future of work(Seizing the opportunities of the new normal)」、Linkedin「Why Internal Mobility Needs to Be a Key Part of Your Talent Strategy」

3分で分かる「muuv」資料ダウンロード

タレントマーケットプレイスmuuvの概要資料です。
本資料ではmuuvの基本的な機能、タレントマーケットプレイスや海外HRテックの動向について簡単にご紹介いたします。

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