社員の自律性・協働性を向上し、
変化に対応できる強い組織を実現する

社員の自律性・協働性を向上し、
変化に対応できる強い組織を実現する

機会創出支援プラットフォーム

muuv(ムーブ)は社内イベント・勉強会やプロジェクト・社内副業をはじめとした社内公募などの
人材活性化施策の運用を効率化し、社員と新たな知識・スキルを拡大できる成長機会を結びつける
ことで、社員の自律性と協働性の向上を支援するクラウドサービスです。
多様な人材が活躍する自律的で変化に強い組織づくり・DXを実現します。

社員の自律性・協働性を向上し
変化に対応できる強い組織を実現する

機会創出支援プラットフォーム

muuv(ムーブ)は社内イベント・勉強会やプロジェクト・社内副業をはじめとした社内公募などの人材活性化施策の運用を効率化し、社員と新たな知識・スキルを拡大できる成長機会を結びつけることで、社員の自律性と協働性の向上を支援するクラウドサービスです。
多様な人材が活躍する自律的で変化に強い組織づくり・DXを実現します。

機会創出支援プラットフォーム「muuv(ムーブ)」とは

社内イベント・勉強会やプロジェクト・社内副業をはじめとした公募などの人材交流施策の運用を効率化し、
社員と新たな知識・スキルを拡大できる成長機会を結びつけることで、社員の自律性と協働性の向上を支援する機会創出支援プラットフォームです。
多様な人材が活躍する自律的で変化に強い組織づくり・DXを実現します。

世界で注目される機会創出支援プラットフォームとは

従業員のスキルや経験、キャリア意向を基に、社内の最適な成長機会をマッチングすることでエンプロイーエクスペリエンスを高める新たな概念・サービスで、ユニリーバなどの多様性を促進する世界の先進的な企業からNASAまでが導入を進めています。

Problem

自律的で自己成長する組織を形成していく上での課題

個々人の自律性を醸成し、一人ひとりの挑戦と活躍を促すための取り組み推進するため
さまざま情報・機会の提供を行っているが、非効率でアナログ運用が続いていおり、
社員一人ひとりが自ら主体的に考え、スピード感を持って行動する組織づくりを促進できていない

社内のどこにどういった経験・仕事をしてきた人がいるのか分からず探せない状態で、部門間の連携がうまく図れていない

イベントや公募情報などが他の情報に埋もれて気づかず見落としがちで、パッと見て何が自分にとって有益か見分けづらい

情報が更新されず形骸化

複雑で操作性が悪いインターフェイスで使いこなせず、情報が更新されないため、形骸化してしまう。

Problem

自律的で自己成長する組織を形成していく上での課題

人材データが可視化・共有できていない

メンバー同士がどこにどういった経験・仕事をしてきた人がいるのか分からず探せない状態で、部門間の連携がうまく図れていない

社員同士の横の繋がり・協働を促進できていない

リモーワーク等の環境下で、社員同士の接点・コラボレーションが減少し、エンゲージメント・帰属意識の低下が発生している

個々の意思・WILLを尊重する機会提供の不足

社員個々人が志向するキャリアパスやWILLに沿った機会提供がうまくできておらず、閉塞感・停滞感を抱える人が散見される

組織間の協働や個々の自律性を引き出すため、勉強会や社内公募などの展開を行っているが…

せっかくの情報・機会が埋もれていく

イベントや公募情報などが他の情報に埋もれて気づかず見落とされがちで、パッと見て何が有益か本人へ届けられていない

非効率でアナログな運用が続いている

メールやエクセル等でのやり取り・展開で時間がかかる上に、人づての紹介やマッチングで非効率. . . 応募者管理も大変

Problem

キャリア自律・成長できる環境を形成していく上での課題

他部門との接点が少なく、
会社内部のことが分からない

他部門との接点が少なく、
会社内部のことが分からない

他部署の業務内容や求められるスキル・知識等が
分からない
業務範囲や関わる人が狭く成長している実感が
持てない、キャリアパスが描けない

既存の人事管理システムは
人事や管理職だけが使う
一方的なシステムになっている

従業員同士が互いのスキルや経験等を確認できる
術がなく、自律や協働を促進できていない
こういう人材を探している!と
アピールする手段や出会える場所がない

成長を促す機会・情報が
うまく展開できていない

成長を促す機会・情報が
うまく展開できていない

他の情報に埋もれて気づかず見落とされがちで、
機会をきちんと届けられていない
メール・エクセルでの展開で時間がかかり非効率…
テキスト情報のみでミスマッチも生じている

Solution

muuvなら
組織内でお互いを知り・高め合える職場環境を負荷なく構築し
社内の様々な機会と従業員を有機的に結びつけることで、
多様な人材の能力を最大限に引き出します!

社内のプロジェクトや仕事、イベント等のさまざまな成長機会を集約し、
従業員のスキル・経験や興味・関心等に基づき、 パーソナライズされた最適な機会を提供します。

従業員が自発的に動き出すきっかけ・場を与えることで、メンバー個々人の自律性を向上し、
自ら考え行動・協働できる変化に強い組織づくり
が実現できます。

Solution

muuvなら
社内の様々な機会と従業員を有機的に結びつけることで、
多様な人材の能力を最大限に引き出します!

社内のプロジェクトや仕事、イベント等のさまざまな成長機会を集約し、従業員のスキル・経験や興味・関心等に基づき、パーソナライズされた最適な機会を提供します。
従業員が自発的に動き出すきっかけを与えることで、
メンバー個々人の自律性を向上し、自ら考え行動・協働できる変化に強い組織づくりが実現できます。

Features

muuvの特徴

Point 1
組織の成長を促すオープンな機会を
負荷なく提供・管理

社内イベント・勉強会やプロジェクト・社内副業をはじめとした社内公募などの魅力的で分かりやすい募集ページを簡単に作成でき、エントリーから運用・進捗管理までをウェブ上で完結させることが可能です。

部署を超えて学び合い、成長・協働できるきっかけを作りだすことで、働く意欲を引き出し、個々の自主性・自律性を促進します。

Point 2
機会と社員を自動マッチングし、
自律性とアクションを喚起

個々人のスキルや興味・関心、キャリア意向などのプロフィールをベースに、パーソナライズされた社内のさまざまな機会が自動でレコメンドされるため、見落としがちな案件も逃さず、機会を活かすことができます。

多様な人材へ公平に機会を提供できる環境を構築することで、社員全員の自律性・アクションを引き出します。

Point 3
直観的操作で簡単に個々のスキル ・経験を構造化しプロファイル

誰でも数ステップでスキルや経歴、働く上での価値観などのたな卸しが可能で、グラフィカルでデザイン性の高いプロフィールページを簡単に作成することができます。

メンバー間の相互理解の促進や心理的安全性・チームワークの向上に役立てることができます。

Point 4
多様なキーワードで必要な人材を
瞬時に検索・発見

多様な検索で、社内の人材・情報を瞬時に探し出せ、面識がないような人ともワンクリックで相談が可能で、従業員一人ひとりをエンパワーメントします。

社内の他メンバーが持つスキルや経歴などに自由にアクセスでき、自律性やコラボレーションを加速させます。

Point 5
各部署の業務・ミッション等を
記したキャリアサイトを簡単作成

各部署の業務概要やミッション、必要なスキル・経験等を明示したキャリアサイトをプログラミングなしで簡単に作成することができます。

社内の理解を深め、社員自身が自律的にキャリアを考え、チャレンジを喚起するきっかけを作ることで、働く意欲の向上につなげます。

Point 6
シンプル・手間いらずの優れた
インターフェイスと更新性

現場メンバーでも使いやすく分かりやすい画面デザインをコンセプトに開発されているため、システムが複雑で使いこなせないという心配がなく、従業員の自発性を引き出します。

Mircrosoft Teamsとの連携により、ログイン不要でプロフィールを作成・アップデートすることができます。日々の業務負荷・学習コストをほとんど増やすことなく、誰でも簡単にご利用いただくことができ、形骸化を防ぎます。

Support

サポート

経験豊富なHR・組織活性化のスペシャリストがmuuvの効果を最大限発揮いただくための運用方法から
エンプロイーエクスペリエンス向上に向けたご提案まで、伴走サポートさせていただきます。

専任のスキルコンシェルジュが
初期設定を支援

各社ごとに構築いただくことができるスキルデータベースを専任のスキルコンシェルジュが設定支援いたします。

活用から定着・改善まで
フルサポート

ツール利用時の活用支援はもちろん、その後の定着に向けた提案や改善まで促進します。

運用変更/制度改定時の
整備・仕組みづくりも支援

エンプロイーエクスペリエンスの向上に向けた運用や制度の改善までHRのドメインエキスパートが伴走支援します。

\まずはデモを含めたご相談から/

Benefits

機会創出支援プラットフォームmuuvによる効果

連携・協働が自主的に行える
自律的で強い組織へ

イノベーションを創出する
多様性のある組織作りを実現

運用・管理負担を減らし
スピード感のある組織力を確保

運用管理・探索時間
50%削減

運用管理・探索時間
50%削減

離職率
40%低減

離職率
40%低減

※Linkedin「Why Internal Mobility Needs to Be a Key Part of Your Talent Strategy」をもとに弊社にて作成

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