社員の自律性・協働性を向上し
変化に対応できる強い組織を実現する
タレントマーケットプレイス
社内イベント・勉強会等の社員と新たな知識・スキルを
拡大できる成長機会を結びつけることで、
社員のキャリア自律と協働性の向上を支援する
国内初のタレントマーケットプレイスです。
多様な人材が活躍する自律的で変化に強い
組織づくり・DXを実現します。
機会創出支援プラットフォーム「muuv（ムーブ）」とは
社内イベント・勉強会やプロジェクト・社内副業をはじめとした公募などの人材交流施策の運用を効率化し、
社員と新たな知識・スキルを拡大できる成長機会を結びつけることで、社員の自律性と協働性の向上を支援する機会創出支援プラットフォームです。
多様な人材が活躍する自律的で変化に強い組織づくり・DXを実現します。
世界で注目されるタレントマーケットプレイスとは
海外ではオポチュニティーマーケットプレイス／タレントマーケットプレイスと呼ばれ、従業員のスキルや経験、キャリア志向を基に、社内の最適な成長機会をマッチングすることでエンプロイーエクスペリエンスを高める新たな概念・サービスで、ユニリーバなどの多様性・DE＆Iを促進する世界の先進的な企業からNASAまでが導入を進めています。
＼ 導入企業拡大中 ／
Problem
自律的で自己成長する組織を形成していく上での課題
個々人の自律性を醸成し、一人ひとりの挑戦と活躍を促すための取り組み推進するため
さまざま情報・機会の提供を行っているが、非効率でアナログ運用が続いていおり、
社員一人ひとりが自ら主体的に考え、スピード感を持って行動する組織づくりを促進できていない
イベントや公募情報などが他の情報に埋もれて気づかず見落としがちで、パッと見て何が自分にとって有益か見分けづらい
情報が更新されず形骸化
Problem
自律的で自己成長する組織を形成していく上での課題
人材データが可視化・共有できていない
社員同士の横の繋がり・協働を促進できていない
個々の意思・WILLを尊重する機会提供の不足
組織間の協働や個々の自律性を引き出すため、勉強会や社内公募などの展開を行っているが…
せっかくの情報・機会が埋もれていく
非効率でアナログな運用が続いている
Problem
キャリア自律・成長できる環境を形成していく上での課題
他部門との接点が少なく、
会社内部のことが分からない
他部門との接点が少なく、
会社内部のことが分からない
分からない
既存の人材管理システムは
人事や管理職だけが使う
一方的なシステムになっている
術がなく、自律や協働を促進できていない
アピールする手段や出会える場所がない
社内公募等の成長機会がうまく
展開できず形骸化
社内公募等の成長機会がうまく
展開できず形骸化
機会を機会としてきちんと届けられていない
テキスト情報のみでミスマッチも生じている
Solution
muuvなら
組織内でお互いを知り・高め合える職場環境を負荷なく構築し
社内の様々な機会と従業員を有機的に結びつけることで、
多様な人材の能力を最大限に引き出します！
Solution
muuvなら
社内の様々な機会と従業員を有機的に結びつけることで、
多様な人材の能力を最大限に引き出します！
社内公募やプロジェクト、社内イベント・勉強会等のさまざまな成長機会を集約し、従業員のスキル・経験や興味・関心等に基づき、パーソナライズされた最適な機会を提供します。
従業員が自発的に動き出すきっかけを与えることで、メンバー個々人の自律性を向上し、自ら考え行動・協働できる変化に強い組織づくりが実現できます。
Features
muuvの特徴
Point 1
組織の成長を促すオープンな機会を
負荷なく提供・管理
社内公募や社内イベント・勉強会など、魅力的で分かりやすい募集ページを簡単に作成でき、エントリーから運用・進捗管理までをウェブ上で完結させることが可能です。
ポジションや職種、スキル等で興味のある案件を検索することもできます。
部署を超えて学び合い、成長・協働できるきっかけを作りだすことで、働く意欲を引き出し、個々の自主性・自律性を促進します。
Point 2
機会と社員を自動マッチングし、
自律性とアクションを喚起
個々人のスキルや興味・関心、キャリア意向などのプロフィールをベースに、パーソナライズされた社内のさまざまな機会が自動でレコメンドされるため、見落としがちな案件も逃さず、機会を活かすことができます。
多様な人材へ公平に機会を提供できる環境を構築することで、社員全員の自律性・アクションを引き出します。
Point 3
直観的操作で簡単に個々のスキル
・経験を構造化しプロファイル
誰でも数ステップでスキルや経歴、働く上での価値観などのたな卸しが可能で、グラフィカルでデザイン性の高いプロフィールページを簡単に作成することができます。
メンバー間の相互理解の促進や心理的安全性・チームワークの向上に役立てることができます。
Point 4
多様なキーワードで必要な人材を
瞬時に検索・アプローチ
フリーワードやスキル・経験、興味関心のある職種などの多様な検索で、社内の人材を瞬時に探し出せ、面識がないような人ともワンクリックでつながることができ、従業員一人ひとりをエンパワーメントします。
社内の他メンバーが持つスキルや経歴などに自由にアクセスでき、自律性やコラボレーションを加速させます。
また公募を発信する部署から、公募にマッチした社員を検索し、アプローチすることもできます。
Point 5
各部署の業務・ミッション等を
記したキャリアサイトを簡単作成
各部署の業務概要や特徴・強み等を明示したキャリアサイトを簡単に作成することができます。
社内の理解を深め、社員自身が自律的にキャリアを考え、チャレンジを喚起するきっかけを作ることで、働く意欲・やりがいの向上につなげます。
Point 6
シンプル・手間いらずの優れた
インターフェイスと更新性
Mircrosoft Teamsとの連携により、ログイン不要でプロフィールを作成・アップデートすることができます。日々の業務負荷・学習コストをほとんど増やすことなく、誰でも簡単にご利用いただくことができ、形骸化を防ぎます。
Support
サポート
経験豊富なHR・組織活性化のスペシャリストがmuuvの効果を最大限発揮いただくための運用方法から
キャリア自律の向上に向けた制度の提案・改善まで、伴走サポートさせていただきます。
専任のスキルコンシェルジュが
初期設定を支援
各社ごとに構築いただくことができるスキルデータベースを専任のスキルコンシェルジュが設定支援いたします。
活用から定着・改善まで
フルサポート
ツール利用時の活用支援はもちろん、その後の定着に向けた提案や改善まで促進します。
運用変更／制度改定時の
整備・仕組みづくりも支援
キャリア自律の向上に向けた運用や制度の改善までHRのドメインエキスパートが伴走支援します。
Benefits
機会創出支援プラットフォームmuuvによる効果
連携・協働が自主的に行える
自律的で強い組織へ
イノベーションを創出する
多様性のある組織・DE＆Iを実現
運用・管理負担を減らし
スピード感のある組織力を確保
運用管理・探索時間
50%削減
運用管理・探索時間
50%削減
離職率
40%低減 ※
離職率
40%低減 ※
※Linkedin「Why Internal Mobility Needs to Be a Key Part of Your Talent Strategy」をもとに弊社にて作成
Media
メディア掲載
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〒453-6111
愛知県名古屋市中村区平池町 4-60-12
グローバルゲート11F
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